Studentski rad: Prava i obveze studenata, poslodavaca i SC-a

Nakon gotovo dvije godine, studentski rad 8. studenoga 2018. godine reguliran je Zakonom o obavljanju studentskih poslova (ili jednostavnije Zakon o studentskom radu). Iako ovaj zakon ne rješava niti jedan problem zbog kojih je pokrenuta njegova izrada, ovaj zakon mijenja prava i obveze studenata, poslodavaca i studentskih centara.

Podsjetimo se, povod za izradom ovog zakona bilo je povećano oporezivanje studentskih zarada početkom 2017. godine, a ovaj zakon apsolutno nikako ne regulira tu tematiku jer je oporezivanje studentskog rada, kao i olakšice, još uvijek u domeni Zakona o porezu na dohodak i Pravilnika o porezu na dohodak. Pragovi, oporezivanje i limiti ostaju isti (saznaj više), ali evo ukratko najbitnijih izmjena.

Studentski rad ima uvjete

• Osoba mora biti redovni ili izvanredni student
• Potrebno je ostvariti barem 1 ECTS bod u godini da bi se pravo na studentski rad zadržalo (ne odnosi se na one koji prvi put upisuju godinu)
• Tko treći put upiše faks, taj/ta ostaje bez prava na studentski rad

Obveze studentskih centara

• SC mora isplatiti plaću studentu najkasnije 3 dana nakon što je poslodavac platio SC-u za obavljeni posao studenta
• SC mora izdati potvrdu o izvršenim poslovima na zahtjev studenata (kao dokaz o iskustvu?)
• SC mora pružiti pravnu pomoć studentu u naplati plaće od poslodavca
• SC može poslati opomenu poslodavcu koji ne vrati ugovor nakon obavljenog posla
• 15 dana nakon što je opomena poslana, SC mora pokrenuti postupak prisilne naplate (osim ako je SC upozorio studenta da poslodavac ne plaća redovito)

Poskupljenje ugovora i izračun minimalne satnice

• Osim doprinosa od 5,5% i provizije SC-a od 12%; studentski ugovori poskupljuju za 0,5% posto provizije za studentske zborove (pogledaj kalkulator)
• Minimalna studentska satnica mijenja se svake godine, kao i minimalna bruto plaća (koja se zatim dijeli s 160). U 2018. godini, minimalna bruto plaća iznosila je 3.439,80kn pa je tako minimalna studentska satnica 21,50kn. Pročitaj kako se računa za druge godine.

Studentski rad i prava studenata

• Student ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada u dane državnoga blagdana, za rad noću, za prekovremeni rad i za rad nedjeljom.
• Student ima pravo na naknadu putnih troškova i naknadu za topli obrok
• Ako student radi 6 ili više sati dnevno, on/ona ima pravo na plaćeni odmor od najmanje trideset minuta.

Obveze poslodavaca

• U roku od 15 dana nakon završetka posla, potrebno je platiti SC-u za obavljani posao (SC zatim ima tri dana za isplatiti studenta)
• Poslodavac ne može zaposliti studenta ako je u proteklih 6 mjeseci dao poslovno uvjetovani otkaz radniku (osim ako poslodavac prije ne ponudi isti posao radniku, a radnik odbije)
• Poslodavac mora držati evidenciju studentskog rada i udostupiti ih inspektoratu rada na zahtjev

Kazne

• Studentima koji “prodaju ugovor” i daju svoj ugovor nekoj drugoj osobi: 50.000,00 kuna
• Poslodavcu za neisplatu naknade za obavljeni posao: 100.000,00 kuna
• Poslodavcu za lažno navođenje broja sati ili satnici: 100.000,00 kuna
• Studentskom centru koji ne isplati plaću studentu u roku od tri dana od primanja uplate od poslodavca: 100.000,00 kuna